Style Matters x Modelo de Conflito Thomas-Kilmann

Comparação

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Artigo Ron Kraybill sobre os pontos fortes e as limitações do Thomas Kilmann
Depoimentos de instrutores  sobre o Style Matters
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Recursos para comparação	Style Matters O Inventário de Estilos em Conflitos de Kraybill	Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument
A estrutura é baseada no Grid Gerencial de cinco estilos de Moutone Blake	X	X
Tempo de leitura - 15 minutos ou menos	X	X
Adequado para vários tipos de treinamentos (autodidata ou conduzido por um instrutor)	X
Informações completas sobre interpretação incluídas no inventário	X	Opção de compra de livreto adicional por US$ 19,75 por usuário
Perguntas para discussão em grupo incluídas	X
Desenvolvido para adaptar-se às diferentes culturas	X
Pontuações para situações de Estresse (respostas distintas nas situações Calma e Estresse)	X
Dicas detalhadas para utilização de cada estilo	X	Informações adicionais sobre o Thomas Kilmann disponíveis a um custo extra em publicações auxiliares
Analisa os pontos fortes e fracos de cada estilo de comportamento em conflitos	X	X
Baseado em pesquisas e validado psicometricamente	X	X
Disponível online com pontuação e relatório automatizados	X	X
Inclui Tutorial online para estudar sozinho	X
O Dashboard do instrutor permite o gerenciamento online dos usuários e relatórios de pontuação	X	X Taxa anual de $ 199
Inclui seção de Suporte ao Parceiro com dicas para que parceiros/colegas possam ajudar os usuários	x
Guia do instrutor gratuito fornecido	X	Adquira o guia TKI por US$ 250
Powerpoint gratuito "Introdução aos Estilos em Conflitos”	X
PREÇOS (frete não incluso)	Questionário Style Matters TKI	Thomas Kilmann
Preço por cópia impressa única	$ 11,95 em preto e branco $ 13,95 colorido	$ 21,95
Melhor preço para comprar cópias impressas em quantidade	US $ 9,95 em preto e branco $ 11,95 colorido	$ 18,50 (cada, apenas em embalagens com dez)
Faça suas próprias cópias a partir de um arquivo em PDF.	Baixe o PDF original por US$ 9,95. Compre os direitos para efetuar cópias do PDF por US $ 4,50 por cópia.	Thomas Kilmann não é disponibilizado em PDF. Compre os direitos para efetuar cópias da versão impressa por US$ 22,95 por usuário.
Versão online	$10-$49, dependendo do uso e da quantidade, inclui Relatório de Pontuação detalhado e  Tutorial Interativo. .  Preços aqui	$45 - inclui Relatório de Pontuação. Nenhum tutorial.  $21.95 em quantidades, mais US$ 200 de taxa de anual. Curso Básico de TKI online  disponível por $225.
Orientações para os usuários interpretarem suas pontuações	Incluídas no Inventário, com mais detalhes em tutorial on-line.	Livreto de usuário adicional recomendado para o Thomas Kilmann por US$ 18,95
Guia detalhado para Instrutores	Download gratuito do Manual do Instrutor de 40 páginas para Treinamentos de Estilos em Conflitos de sucesso . Para treinamentos na versão online acesse o guia gratuito aqui.	US$ 250  para o Guia para Facilitadores
Online do Workshop TKI	O Dashboard para instrutores permite o rastreamento de todos os usuários, possui opção para retardar o acesso aos resultados, visualização remota dos relatórios de pontuação, envio de pontuações por e-mail, fácil agregação de resultados e possibilidade de enviar e-mail para todo o grupo.	Sem opções de gerenciamento de usuários.

 
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Informações sobre o Style Matters em www.RiverhouseEpress.com; sobre o Modelo em Conflitos Thomas-Kilmann em www.CPP.com. Nosso objetivo é uma comparação justa e precisa. Ficaríamos gratos em ser informados - e corrigiremos rapidamente - quaisquer pontos em que a comparação acima esteja desatualizada ou não atenda a esses padrões.  Veja isso no Slideshare.
Veja também a Wikipedia sobre Thomas Kilmann, Style Matters, e inventários de estilos em conflitos.

Informações adicionais sobre o Modelo de Conflito Thomas-Kilmann 

Muitos instrutores que usam o Inventário Style Matters atualmente, começaram com o Thomas-Kilmann. Leia uma avaliação do TKI e as razões pelas quais o autor do Inventário Style Matters acabou abandonando-o e desenvolveu o Inventário Style Matters aqui Veja também a postagem no blog de Kraybill comparando o Inventário Style Matters com o Thomas-Kilmann e o Hammer Intercultural Conflict Style Inventory.

Aqui está uma excelente introdução ao Modelo de Conflito Thomas Kilmann dirigida em particular aos gestores. Como o Thomas Kilmann se baseia na mesma estrutura lógica do inventário Style Matters  (ou seja,  o Mouton Blake Grid), muitos conceitos neste artigo aplicam-se a ambos.

Há um resumo de um estudo sobre estilos em conflitos de residentes médicos em um hospital neste artigo do Journal of Graduate Medical Education Outros pesquisadores podem se beneficiar ao aprender como o estudo foi estruturado. Médicos, instrutores de estudantes de medicina e pessoal de RH em hospitais podem beneficiar-se das descobertas sobre quais estilos em conflitos foram associados ao melhor desempenho dos residentes médicos.

O estudo descobriu que os residentes que tinham pontuações altas nas competências ACGME (AccreditationCouncil for Graduate Medical Education) – uma bateria padronizada de classificações amplamente usada em escolas médicas para avaliar o desempenho dos residentes – mostraram fortes preferências pelos estilos Competitivo e Colaborativo, e menor preferência para os estilos Evasivo e Prestativo. Os alunos com pontuações baixas nas competências ACGME tiveram pontuações refletindo preferências opostas.

Este ensaio também é interessante do ponto de vista psicométrico, pois os autores mencionam de passagem que a confiabilidade teste-reteste “varia de 0,61 a 0,68”. Dado que 0,90 ou mais é considerada uma pontuação boa e 0,70-0,80 uma pontuação aceitável, isso coloca o TKI abaixo da classificação mínima aceitável. Isto significa que quando as pessoas repetem o TKI, as suas pontuações variam significativamente em relação a primeira vez que o fizeram. 

Em outro ponto, o ensaio menciona que “há preocupações sobre o índice de confiabilidade alfa do TKI”. Isso significa que pode não haver consistência entre as questões do TKI na medição precisa da mesma coisa, esse é outro sinal de alerta do ponto de vista psicométrico. Dada a nossa tendência no Style Matters de otimizar o aprendizado e a dinâmica da sala de aula, em vez da psicometria, isso não é grande coisa. Mas para um inventário cujo editor há muito promove "métricas sólidas" como sua qualidade número um, não é nada impressionante.