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Nenhuma conversa flui sem confiança.
A versão online do Style Matters fornece a cada usuário feedback detalhado e personalizado, de maneira a permitir a reflexão e estimular o diálogo, tanto em devolutivas individuais, como em workshops e treinamentos. Conta com recursos ajustados para usuários de diversas origens culturais, além de refletir pesquisas recentes sobre o funcionamento do cérebro sob estresse. O questionário Style Matters traz ainda para seu grupo os mais atualizados conceitos sobre gestão de conflitos.
Os usuários podem aprender individualmente em casa, em sala de aula ou com os colegas de sua equipe. O Style Matters ajuda o instrutor a criar espaços de transformação.
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Treine com ferramentas projetadas por instrutores e otimizadas para o aprendizado. Conduza sua atenção para além dos números, concentrando-se nos principais pontos fortes, oportunidades de crescimento e escolhas estratégicas.
Desenvolva habilidades de resolução de conflitos em ambientes com grandes divergências. Aumente a consciência situacional com a narrativa de histórias.
Fortaleza seus pontos fortes. Promova o crescimento com um feedback claro e prático sobre as diversas opções de melhoria disponíveis.
Reconheça as diversas respostas ao conflito como em estado dinâmico e não determinístico. Disponibilize ferramentas para gerenciar a transição para o estado de estresse.
Disponibilize o treinamento em várias plataformas. Apoie grupos e equipes distribuídas fisicamente. Use ferramentas que economizem tempo para facilitar o aprendizado de indivíduos, equipes ou grupos, em workshops presenciais ou online.
Preço de materiais de treinamento ao alcance de todo aluno motivado. Reduza a preparação, a coordenação e o tempo de entrega com ferramentas online fáceis de usar para o instrutor. Ofereça um aprendizado rico, presencialmente ou online, em menos tempo, com menos descolamentos.
Expanda o horizonte de aprendizagem e estimule a reflexão antes, durante e depois dos workshops. Promova uma rica discussão em pares, pequenos e grandes grupos. Faça um acompanhamento com recursos que estimulem o crescimento contínuo. Facilite jornadas, não eventos.
